A Prefeitura de Atibaia realizou, na tarde de 30 de abril, um encontro considerado histórico com servidores públicos municipais para anunciar oficialmente o reajuste salarial de 2026 e reforçar a política de data-base da categoria. A medida, foi liderada pelo prefeito Daniel Martini, pelo Vice Prefeito Alessandro Roncoletta e pelo secretário de Recursos Humanos Michel Carneiro, que buscam corrigir defasagens históricas e reestruturar a remuneração do funcionalismo.

O evento marcou um novo momento na relação entre administração pública e servidores, com a apresentação detalhada dos índices de reajuste e das estratégias adotadas pela gestão para equilibrar valorização profissional e responsabilidade fiscal.

Reajuste diferenciado e foco na base

O pacote anunciado estabelece um reajuste geral de 3,8%, com base no índice inflacionário medido pelo IBGE por meio do IPCA. No entanto, o principal destaque está na aplicação de aumentos diferenciados por nível de escolaridade, com foco na correção de distorções salariais.

Servidores de nível fundamental tiveram o maior reajuste, chegando a 19,5%. Já os de nível médio receberam aumento de 12%, enquanto os de nível superior o reajuste foi de 4,5%.

Segundo a administração, a estratégia busca conter a evasão de profissionais, especialmente nas funções de base, onde a defasagem salarial vinha provocando a migração de servidores para cidades vizinhas com melhores remunerações.

O anúncio de 2026 dá continuidade a uma política de valorização iniciada no ano anterior. Em 2025, após um período de mobilização dos servidores, a Prefeitura concedeu reajuste de 6%, acima da inflação registrada à época,

Outro ponto central reforçado durante o encontro foi a consolidação da data-base próximo de 1º de maio – Dia do Trabalhador, marco anual de negociação entre a Prefeitura e o SISMA.

O processo de negociação teve início, em março, quando o sindicato apresentou as demandas da categoria. A reposição inflacionária segue o IPCA acumulado dos últimos 12 meses, enquanto os ganhos reais foram definidos conforme a capacidade financeira do município, respeitando os limites da Lei de Responsabilidade Fiscal.

Diferentemente de reajustes lineares aplicados em anos anteriores, o Prefeito Daniel Martini em 2026 priorizou o chamado ganho real para as faixas salariais mais baixas. A medida busca corrigir desigualdades históricas e tornar os salários mais competitivos no cenário regional.

De acordo com a Secretaria de Recursos Humanos, essa reestruturação permite aumentos acima da inflação para determinadas categorias sem ferir restrições legais, já que se trata de ajuste na tabela salarial e não apenas reposição inflacionária.

O projeto de lei que garante o reajuste foi aprovado por unanimidade pela Câmara Municipal no final de abril, após ajustes técnicos para garantir segurança jurídica.

Com isso, os novos valores já começaram a ser aplicados na folha de pagamento de 30 de abril, com efeito retroativo a 1º de março,  para o repasse inflacionário e a partir de abril de 2026 o aumento na faixa salarial. A medida beneficia servidores ativos, aposentados e pensionistas.

Além dos salários, o projeto também atualiza as faixas de contribuição do plano de saúde dos servidores, adequando os percentuais à nova realidade salarial.

Contexto eleitoral e responsabilidade fiscal

Como 2026 é ano eleitoral, a Prefeitura destacou que as medidas respeitam as restrições legais que limitam aumentos acima da inflação nos meses que antecedem o pleito. Segundo a gestão, os reajustes maiores foram viabilizados por meio da reestruturação de carreira, o que garante respaldo jurídico.

Marco na valorização do funcionalismo

Para a administração municipal, o pacote representa um passo importante na valorização do servidor público e na melhoria dos serviços prestados à população.

O secretário Michel Carneiro destacou, durante a apresentação, que a medida simboliza “uma correção importante após anos de defasagem”, enquanto o prefeito Daniel Martini reforçou o compromisso com o diálogo e a construção de políticas estruturantes.

O encontro do dia 30 de abril entra para a história do funcionalismo de Atibaia como um momento de avanço nas relações institucionais, consolidando uma política salarial mais estratégica, equilibrada e voltada à valorização das categorias que sustentam os serviços públicos do município.