A campanha salarial dos servidores públicos municipais de Atibaia ganhou novos desdobramentos após a Assembleia Geral Extraordinária realizada em 27 de fevereiro de 2026 pelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Atibaia. A categoria rejeitou a proposta apresentada pelo governo municipal e aprovou uma contraproposta com índice superior de reajuste.

A data-base dos servidores é 1º de março, período tradicional de revisão salarial e discussão de cláusulas econômicas e sociais.

Proposta do Executivo é rejeitada

Durante a assembleia, foi apresentada a proposta do governo para o reajuste inflacionário com os seguintes pontos:

• Reajuste de 4,5%;

• Regulamentação imediata referente ao descongelamento previsto na Lei Complementar 226/2026.

Após debate entre os presentes, a proposta foi recusada por maioria.

Categoria aprova contraproposta

Em resposta, os servidores aprovaram uma contraproposta com os seguintes termos:

• Reajuste inflacionário de 15%;

• Abono mensal de R$ 500,00, a ser incorporado na próxima data-base;

• Regulamentação imediata do descongelamento.

Segundo o sindicato, a deliberação demonstra insatisfação da categoria com o índice apresentado e reforça a necessidade de recomposição salarial mais ampla, considerando perdas acumuladas e a valorização do funcionalismo.

Referência de 2025

As negociações deste ano têm como base o reajuste concedido em 2025, quando a Prefeitura encaminhou projeto aprovado pela Câmara Municipal de Atibaia que resultou em 6% de aumento salarial, formalizado pela Lei Complementar nº 948/2025.

No mesmo período, também houve reajuste específico para servidores da autarquia SAAE Atibaia, por meio da Lei Complementar nº 949/2025.

Mobilização continua

Com o lema “Nenhum direito a menos”, o SISMA informou que aguarda nova data para apresentação de proposta por parte do Executivo. A orientação é que os servidores permaneçam mobilizados e acompanhem as próximas convocações.

Além do índice de reajuste, a campanha salarial envolve:

• Atualização de vale-alimentação e vale-refeição;

• Manutenção do Adicional por Tempo de Serviço (ATS);

• Garantias previstas no Acordo Coletivo;

• Condições de trabalho.

A expectativa agora gira em torno da abertura de nova rodada de negociação. Enquanto isso, a categoria segue em estado de mobilização, aguardando posicionamento oficial da administração municipal.