O servidor público municipal de Atibaia atravessa, em 2026, um período marcado por mudanças na remuneração, benefícios e relações de trabalho. O ano teve a aprovação de um reajuste geral de 3,81%, correspondente à recomposição pelo IPCA, com efeitos retroativos a 1º de março, data-base da categoria.

Além da recomposição geral, foram estabelecidas majorações diferenciadas que, conforme os níveis, totalizaram até 19,5% para o nível fundamental, 12% para o nível médio e 4,5% para o nível superior, alcançando servidores efetivos, aposentados e pensionistas. Também houve alterações na cesta básica, com a possibilidade de escolha entre o benefício físico e um vale-alimentação de R$ 390 mensais.

Em entrevista à WEB TV Atibaia, o presidente do SISMA — Sindicato dos Servidores Públicos Municipais, Câmara Municipal e Autarquias de Atibaia, Michel Vitor Mendonça, falou sobre as negociações, os avanços e os desafios que permanecem na pauta da categoria.

Durante a conversa, o dirigente também abordou o convênio médico, o banco de horas, o Adicional de Local de Trabalho, o novo Seguro de Vida para filiados e apresentou o Clube de Descontos SISMA, iniciativa que amplia a oferta de benefícios aos servidores sindicalizados.

“O compromisso é com o servidor público”

Ao falar sobre o papel da entidade, Michel Mendonça destacou que a atuação sindical deve ir além das negociações realizadas durante a data-base.

“O papel do SISMA é representar o servidor, defender seus direitos e buscar avanços concretos nas condições de trabalho e na qualidade de vida da categoria.”

Segundo o presidente, a entidade deve estar presente durante todo o ano, acompanhando questões salariais, benefícios, saúde, condições de trabalho e demandas jurídicas.

“Sindicato não deve atuar somente quando chega a data-base. Precisamos estar presentes nas questões salariais, nos benefícios, na saúde, nas condições de trabalho e também na defesa jurídica dos servidores.”

Reajuste de 3,81% teve efeitos retroativos a março

A data-base dos servidores municipais de Atibaia é 1º de março. Segundo Michel, essa referência é fundamental para as negociações entre a categoria, o sindicato e o poder público.

Em 2026, foi aprovada uma recomposição geral de 3,81%, correspondente ao IPCA, com efeitos retroativos à data-base.

Além do reajuste geral, foram estabelecidas majorações diferenciadas por nível:

• até 19,5% para o nível fundamental;
• 12% para o nível médio;
• 4,5% para o nível superior.

A aprovação ocorreu por unanimidade na Câmara Municipal em 24 de abril, segundo as informações apresentadas durante a entrevista.

Questionado sobre a diferença entre os percentuais, Michel explicou que a negociação considerou as diferentes estruturas remuneratórias existentes no funcionalismo.

“O objetivo foi corrigir distorções e melhorar principalmente as faixas que apresentavam maior defasagem.”

O presidente ressaltou, porém, que o acompanhamento da estrutura salarial precisa continuar.

“O sindicato precisa continuar acompanhando a estrutura remuneratória de todas as categorias.”

Comparação com 2025

Durante a entrevista, Michel também foi questionado sobre a diferença entre os resultados de 2025 e 2026. Em 2025, o reajuste foi de 6%, sendo 4,8% de recomposição inflacionária e 1,2% de aumento real.

Para o presidente do SISMA, são momentos econômicos e negociações diferentes.

“Em 2026, tivemos a recomposição geral de 3,81% e as majorações diferenciadas por nível. O importante é observar a evolução acumulada e continuar trabalhando para recuperar eventuais defasagens.”

Cesta básica ganha nova opção para o servidor

Outro tema abordado foi a cesta básica.

Segundo Michel Mendonça, em junho de 2026 foi oficializada uma readequação dos itens que compõem a cesta, após reivindicações apresentadas pelos servidores.

A principal novidade, entretanto, foi a possibilidade de escolha entre a cesta básica física e o vale-alimentação de R$ 390 mensais.

O servidor poderá optar pelo recebimento do valor por meio de cartão eletrônico ou magnético ou continuar recebendo a cesta física. Os dois benefícios não podem ser recebidos simultaneamente.

Para o presidente do SISMA, a possibilidade de escolha é um avanço porque permite que cada servidor considere a realidade de sua própria família.

“Cada família tem uma realidade. Para algumas pessoas, receber os produtos fisicamente é interessante. Para outras, ter R$ 390 disponíveis no cartão oferece mais liberdade.”

Michel também afirmou que o poder de compra do benefício deve ser acompanhado continuamente diante das oscilações nos preços dos alimentos.

Situação dos aposentados é preocupação do sindicato

A entrevista também tratou de uma questão que vem gerando preocupação entre os servidores: a situação dos aposentados em relação à cesta básica.

Segundo Michel, o sindicato acompanha o tema e busca alternativas jurídicas e administrativas.

“O servidor aposentado também dedicou anos de sua vida ao serviço público. Precisamos buscar alternativas jurídicas e administrativas para essa situação.”

O presidente afirmou que o SISMA continuará acompanhando a questão em busca de uma solução.

Convênio médico: novo contrato está em preparação

A saúde dos servidores também esteve entre os principais assuntos da entrevista.

Michel explicou que houve atualização das faixas de contribuição do convênio médico, com percentuais de 25%, 35% e 75% para servidores ativos, conforme a faixa salarial, e 50% para inativos, de acordo com as informações apresentadas durante a aprovação do reajuste.

O presidente reconheceu que o tema é sensível, principalmente porque envolve diretamente o servidor e seus dependentes.

Segundo ele, o termo de referência para o novo contrato já foi elaborado e encaminhado à Secretaria de Administração, encontrando-se em fase de conferência e aprimoramento para posterior processo licitatório.

Michel também destacou o trabalho desenvolvido pela Secretaria de Recursos Humanos (SRH) na elaboração do documento, que incorporou demandas apresentadas pelos servidores.

Entre os pontos mencionados estão a previsão de pediatra e ortopedista no pronto-socorro, maior disponibilidade de leitos para internações e medidas para reduzir a troca frequente de médicos e clínicas, buscando evitar a descontinuidade de tratamentos.

“Saúde é um benefício essencial. Precisamos encontrar um equilíbrio que garanta atendimento de qualidade sem transformar o convênio em um peso insustentável para o trabalhador.”

Banco de horas: decisão judicial reconhece direito ao pagamento

Outro assunto de grande interesse da categoria foi o banco de horas.

Michel Mendonça explicou que uma decisão da Justiça do Trabalho reconheceu o direito dos servidores ao recebimento em dinheiro do saldo positivo do banco de horas que não tenha sido compensado dentro do prazo máximo de um ano, observadas as condições estabelecidas na decisão.

O presidente classificou a decisão como importante, mas fez uma ressalva: o processo ainda não terminou e cabe recurso.

“Tivemos uma primeira vitória, mas ainda cabe recurso no processo judicial.”

Segundo ele, somente após o encerramento da fase processual será iniciada a identificação e a valoração dos servidores que eventualmente sejam beneficiados.

“Ainda é um momento de paciência. O caminho é longo, mas logo chegará.”

Adicional de Local de Trabalho também está na pauta

O Adicional de Local de Trabalho (ALT) foi outro tema abordado.

Michel explicou que o SISMA acompanhou a regulamentação do benefício, formalizada pelo Decreto nº 11.709, e que agora a entidade acompanha sua aplicação prática.

O adicional é destinado a servidores que trabalham em locais considerados distantes ou de difícil acesso.

Entre as localidades citadas estão Maracanã, Rio Acima e Rio Abaixo, entre outras regiões.

Durante a entrevista, o presidente também informou uma nova extensão do benefício aos servidores que atuam no almoxarifado da Saúde, destacando que esses profissionais também deverão passar a receber o adicional.

Clube de Descontos SISMA amplia pacote de benefícios

Entre as novidades apresentadas durante a entrevista está o Clube de Descontos SISMA, criado com a proposta de oferecer aos servidores sindicalizados acesso a produtos e serviços com condições diferenciadas.

Para Michel Mendonça, a iniciativa amplia o conceito de valorização do servidor.

“Defender o servidor não significa apenas lutar por reajuste salarial. Também precisamos ajudar o servidor a economizar dinheiro.”

A plataforma pretende reunir empresas parceiras de diferentes segmentos, incluindo saúde, alimentação, educação, academias, comércio, serviços automotivos e lazer, entre outros.

A proposta é centralizar as informações em uma plataforma digital, permitindo que o servidor consulte os estabelecimentos participantes e as condições oferecidas.

O Clube de Descontos SISMA está disponível em:
www.clubesisma.com

Produtos Servidores: de servidor para servidor

Dentro do Clube de Descontos SISMA, uma das iniciativas apresentadas é o Produtos Servidores, um marketplace criado para valorizar o talento, o empreendedorismo e as habilidades dos próprios servidores públicos de Atibaia.

A plataforma permitirá que servidores divulguem produtos artesanais, aulas, serviços profissionais e outros trabalhos, criando uma rede de colaboração e oportunidades dentro da própria comunidade.

A ideia é fortalecer o conceito de “de servidor para servidor”, aproximando quem oferece um produto ou serviço de colegas que possam se tornar clientes.

Os usuários também poderão avaliar, favoritar e recomendar anúncios, contribuindo para a construção de uma rede de confiança.

“O salário precisa render mais”

Questionado sobre por que o sindicato decidiu investir em uma plataforma de descontos, Michel resumiu a proposta em uma preocupação prática: fazer com que o salário do servidor tenha maior poder de compra.

“Se conseguimos uma condição diferenciada para o servidor em uma academia, restaurante, clínica, escola, comércio, oficina ou outro serviço, isso significa economia no orçamento familiar.”

Segundo ele, o Clube não substitui a negociação salarial ou a defesa dos direitos trabalhistas.

“Reajuste salarial é uma questão. Benefício é outra. Continuaremos negociando salários, direitos e condições de trabalho. O Clube é uma ferramenta complementar.”

Para o presidente, a iniciativa representa uma ampliação da atuação do sindicato.

“Queremos lutar por melhores salários, defender direitos, melhorar benefícios e também ajudar o servidor a economizar.”

Seguro de Vida gratuito para filiados

Outro benefício apresentado recentemente pelo SISMA é o Seguro de Vida gratuito para os servidores sindicalizados, contratado junto à Tokio Marine Seguradora.

Segundo Michel, o benefício não representa custo adicional para o filiado e oferece cobertura de até R$ 5 mil para morte natural ou acidental, além de cobertura de até R$ 5 mil para invalidez permanente total por acidente e de até R$ 5 mil para invalidez permanente parcial por acidente, conforme as condições do seguro.

“Essa é mais uma conquista que demonstra que a filiação ao SISMA precisa se traduzir em benefícios concretos para o servidor.”

Para o presidente, a iniciativa também representa uma proteção adicional para as famílias dos servidores.

Relação com a Prefeitura é definida como institucional

Questionado sobre a relação entre o sindicato e a Prefeitura, Michel Mendonça afirmou que o relacionamento deve ser institucional e pautado pelo interesse dos servidores.

“O SISMA não é governo e não é oposição. É sindicato.”

Segundo ele, a entidade deve reconhecer medidas positivas, mas também questionar aquelas que considerar prejudiciais à categoria.

“Nossa obrigação é com o servidor.”

“Valorização é um processo permanente”

Ao fazer uma avaliação do momento atual, Michel afirmou que existem avanços, mas que ainda há questões importantes a serem enfrentadas.

Entre os pontos citados estão o reajuste salarial, mudanças nos benefícios, questões trabalhistas, banco de horas, Adicional de Local de Trabalho e a criação do Clube de Descontos.

“Valorização não é algo que acontece uma vez. É um processo permanente.”

Para o presidente, o principal desafio é continuar acompanhando todas as categorias e manter o servidor próximo da entidade.

Um SISMA mais moderno e próximo do servidor

Ao falar sobre o sindicato que pretende construir, Michel Mendonça definiu como prioridades modernidade, independência, transparência e proximidade com a categoria.

“Um sindicato que negocia. Que fiscaliza. Que defende judicialmente. Que oferece benefícios. E que esteja presente na vida do servidor durante todo o ano.”

Na avaliação do presidente, a atuação sindical precisa acompanhar as transformações nas necessidades dos trabalhadores, combinando defesa de direitos com novos serviços e benefícios.

“O servidor não está sozinho”, afirma presidente

Na parte final da entrevista, Michel deixou uma mensagem aos servidores municipais de Atibaia.

“Eu diria ao servidor que ele não está sozinho.”

O presidente reconheceu que ainda existem problemas e reivindicações a serem enfrentados, mas destacou os avanços obtidos e as novas iniciativas do sindicato.

“Queremos lutar por melhores salários, defender direitos, melhorar benefícios e também ajudar o servidor a economizar.”

Ao concluir, Michel reforçou a importância de olhar para o servidor não apenas como trabalhador, mas também como parte de uma família e de uma comunidade.

“Porque valorizar quem trabalha pelo município significa reconhecer que, por trás de cada serviço público, existe uma pessoa, uma família e uma história. O servidor merece respeito, dignidade e valorização.”